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年终奖折射行业冷暖 互联网企业豪华大奖降温

发布日期:2019-11-12 10:59 作者:极速飞艇彩票 点击:187

  “咱们今年的年终奖——不涨。不降不变1,几天前,北京一家传媒公。司业务员郭文听到部门主管这一席话时心凉了半截儿,但她没想到领导继续“安慰”大家:“保持不变。其实就是涨,不信问问身边的朋友们。”几名同;事私下吐槽“领导在胡诌”,但当晚和几个朋友聚餐时,她发现身边多数人的年终奖都在缩水,年终奖不变的她反而成;了“幸!运儿”。

  往年春节前一个月甚至更早,微信朋友圈都会被,各种豪华年终奖消息刷屏,今年却消!停了很多,有人依旧赚得盆钵满盈,更多人对&#;到手的年终奖大倒苦水,尤其是互联网和证券行业的。年终奖有些惨淡。年终奖如晴雨,表一样折,射行业冷暖,也成了企业能否留住人才的重要因、素。

  券商互联网捂紧“钱袋子,”

  曾以丰厚年终奖笑傲江湖的互联网大企业,现!如今收紧了钱袋子。来自百度、京东、美团!的多名员工告诉,到目前年终奖尚未发放。多数人都持悲观态度,在某职场社交软件上,几乎每天都有员工在吐槽年终奖。可能缩水的消息。

  滴滴CEO程维曾在去年12月召开的全员大会上宣布奖励力度减半,而且高管集体不拿。年终奖,有员工透,露“年终。奖折半,年会取消,新年礼包取消”。为压缩成本,打年终;奖主意的不只滴滴,近日,脉脉上有网友曝光得到AP!P取消了员工的年终奖、,!并。在内部发长文表示:“其实(年终奖)这就是针对产品技术团队来说的,因为这个公司从创立以来,只有产品技术团队有发1个月工资年终奖的惯例。”

  ;券商行;业的日子也不太好过。“;今年不知道什么叫年终奖。”!某券商新入职者称,刚入职的他还被要求买自家公司子公司的货币基金,每人5万元&#;以上。有业内人士透露,另一家知名&#;券商的年终奖要;到今年5、6月间发放了;某券商还将员工体检从一!年一次改为两年一次,年终奖发放暂停。

  。过半白领能拿到年终奖

  几天前,腾讯微信&#;的年终奖上了热搜。多位网友称,微信某部门年,终奖20亿元,人均280万元,员工还能收到“、阳光普照”的28;88元红包,人手一台顶,配版苹果手机的同时,还可以提前4个!月调薪。不过随后腾讯公司公关总监张军很快辟谣称:“年终奖有增长是真,但人均280万元是不可能的。。”

  不只是微信,人们口、中不少“别人家、的公司”、发起年终奖来依然毫不手软,实际上,发出让员工满意的年终奖的公司并不占少数。上市公司方大炭、素的大红包和福利新政、方大特钢厂的亿元“钱山”、。格力电器宣布加薪、新;浪年会最大奖是2000股新浪股票……&#;这些热门消息无一不刺激着人们的眼球。

  “我们的年,终奖今年保持稳定,如果你有对公司产生、贡献的项目;,还可以申!报数量不。菲的奖金。”在一家互联网旅游;平台任职的许叶说。“;春节前年终奖到账,听说比去年!多了些,税前能达到七八万元。”北京某国企法务部工作人员赵乾透露。另一家央企职员刘晖说:“今年企业效益不错,年终奖翻倍,元旦前就已经到账了1

  智。联招聘近日公布的一份《。2018白领年终奖调;查报告》显示,55.17%的白领表示能拿极速飞艇彩票到年终奖,比、例较2017年的66.1%下降明显。,全国白领年终奖总体均。值为7100元。数据也一定程度上印证了行业的大形势:IT/通讯/电子/互联网行业垫底,仅有46.4。9%的白领能拿到年终奖。

  年终奖到底有多重要。?智联招聘&#;数据显示,38.47%的、白领会因为年终奖不理想而跳槽;超7成白领认为&#;年终奖会影响他,们对公司的选择。

  年终奖发放;回归理性

  艾媒咨询CEO张&#;毅坦言,今年各行业年&#;终,奖;发放并没有呈现两极分化的极端情况,各行业都有发放金额较&#;多和较少的企业。!往年不少行业巨头和创业小公司“批量”秀年终奖和年会,高调宣传更多是一种公关手段。“公司并没有&#;赚钱,用投资人的钱发年终奖,这种不健康的年终奖发,放模式前两年&#;还真不少。”张毅认为,不攀比炫耀,年终奖降温实则为行业“回归理性”。他建议,企业年终奖可作,为一种适当的奖励,而不应作为吸引员工!加盟的最主要“卖点”,管理者应该平时就在!薪酬体制和员工关怀上多下功夫。

  对很多员工来说,年终奖是一把“双刃剑”!,并非总是带来正向作用。酝酿着年后离职的一家独角兽企业员工陈润说,企业和外界;对、高额年终奖的炒作,容易引发员工心理不平衡,为年后的跳槽季推波助澜。

  “!员,工的地位和话语权不断提升,作为激励手段而存在,的年。终奖也是反。映企业效益的重要指标之一。”智联招聘高级。职业顾问李强认为,企业在制定年终奖方案时需要多方衡量,使年终奖既&#;能激励员工,又不至于因为波动过大产生员工大规模流失的风险。